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Publicado: 06/28/2010
:¿Qué es una empresa familiar?
Ref. Sociedades. Son numerosos los documentos y estudios que hasta la fecha se han elaborado sobre esta materia y a pesar de ello, no existe una definición precisa del concepto de Empresa Familiar.
Existen muchas definiciones que tratan de delimitar esta realidad empresarial, si bien la mayoría de ellas coinciden en que la Empresa Familiar ha de reunir dos requisitos básicos, que son:
* Que la familia (uno o varios grupos familiares) ejerza el control político y económico de la empresa y donde algún miembro de la misma participe en los órganos de Administración.
* Que exista vocación de continuidad dentro del grupo familiar.
En el marco del Programa Pyme Familiar - Puente al Futuro, se entiende por Empresa Familiar aquella organización de carácter económico cuyo objeto principal es la producción o comercialización de bienes o servicios, y cuya propiedad pertenece, en su totalidad o en una mayoría, a un grupo de personas unidas por un vínculo familiar, habitualmente los descendientes del fundador de la misma.
Con el objetivo de conocer el posicionamiento de la Empresa Familiar española con respecto al entorno socioeconómico actual, se ha recopilado información –a partir de la consulta de fuentes de información externa– sobre algunas variables de interés relacionadas con la Empresa Familiar en España, Europa y Estados Unidos.
Se presentan a continuación, los principales resultados que van a ser tratados a lo largo de este relevamiento en cada uno de los ámbitos geográficos objeto de comparación.
Porcentaje de empresas familiares en el Mundo:
* Las empresas familiares representan aproximadamente 2/3 del total mundial.
* Constituyen el 80% del tejido empresarial norteamericano y español, frente al 74% del tejido empresarial europeo.
* En la actualidad, Europa cuenta con 17 de millones de empresas familiares, de las cuáles dos millones son españolas.
Empleo en la Empresa Familiar
* Su importante número hace que constituyan una de las principales fuentes de empleo:
* Las empresas familiares españolas emplean a 13,5 millones de trabajadores.
Esta cifra supone aproximadamente el 75% del empleo privado.
* En Europa, las empresas familiares ocupan a 100 millones de trabajadores.
* La contribución al empleo de las empresas familiares estadounidenses es inferior y supone el 60% de la población activa.
Contribución de la Empresa Familiar al Producto Interior Bruto (PIB)
* La facturación de las Empresas familiares representa:
* El 70% del PIB en España
* el 65% del PIB en Europa
* el 50% del PIB en Estados Unidos
* En España, el 17% de las 1.000 compañías más grandes son empresas familiares.
* El 25% de las 100 primeras empresas de la Unión Europea son familiares.
* El 37% de las empresas norteamericanas incluidas en la lista Fortune son familiares.
CICLO GENERACIONAL DE LAS EMPRESAS FAMILIARES
La transición generacional es uno de los principales retos a los que han de enfrentarse las Empresas Familiares e influye, de forma determinante, en la supervivencia y continuidad de las mismas.
En este sentido, apenas el 15% de ellas –en el mejor de los casos–se encuentran en la tercera o cuarta generación, siendo muy bajo el que se encuentran en esta última. (1% en España y 3% en Estados Unidos).
ENFOQUE DE LA SUCESIÓN
Se muestran a continuación algunos datos interesantes sobre el enfoque de la sucesión para cada una de las zonas objeto de comparación:
* El 50% no tiene definido
* 1,5 millones de empresas podrían desaparecer
* El 85% de las empresas que un plan de sucesión. en Europa por falta de preparación de la sucesión. ha definido un sucesor, indican que será un familiar.
* El 74% cree que hay un líder
* El 75% de las empresas tienen reglas informales familiares incorporados a o no tienen reglas en el proceso de sucesión.
PRESENCIA DE LA MUJER EN LAS EMPRESAS FAMILIARES
Empresas con mujeres en los Consejos de Administración
* Europa y Estados Unidos8 registran valores para este indicador del 62% y 87%, respectivamente.
* El 40% de las mayores empresas españolas cuentan con al menos una mujer en su Consejo de Administración9. Por distribución geográfica, el 60% de dichas empresas se encuentran en Madrid y el 18% en Barcelona.
Porcentaje de mujeres en los Consejos de Administración
* Estados Unidos, con un 12,8%, se encuentra entre los países con valores más altos para dicho indicador.
* España, con un 5% de representación de la mujer en los Consejos de Administración, se encuentra por detrás de la media europea (8%).
Porcentaje de mujeres en Consejos de Administración de Empresas Familiares
* Las mujeres aparecen con más frecuencia en los Consejos de Administración de las empresas familiares españolas (13,59% vs 4,60%).
* Las familias propietarias presionan para que las mujeres, miembros de esa familia, sean nombradas para esos cargos.
Las empresas familiares son una parte sustancial del actual tejido empresarial europeo, y desempeñan un papel de gran importancia en la fortaleza y dinamismo de la economía europea. La Comisión Europea, está desarrollando acciones específicas e iniciativas a favor de este colectivo, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas.
Después de mucho tiempo disponemos de una definición oficial de Empresa Familiar aprobada por las dos principales instituciones internacionales representantes de la misma. Dicha definición fue aprobada en Bruselas el pasado 27 de marzo de 2008 por el Grupo Europeo de Empresas Familiares (GEEF) y en Milán por el Family Business Network13 (FBN) el 7 de abril.
"Una compañía, tenga el tamaño que tenga, es Empresa Familiar si:
1. La mayoría de los votos son propiedad de la persona o personas de la familia que fundó o fundaron la compañía; o, son propiedad de la persona que tiene o ha adquirido el capital social de la empresa; o son propiedad de sus esposas, padres, hijo(s) o herederos directos del hijo(s).
2. La mayoría de los votos puede ser directa o indirecta14,
3. Al menos un representante de la familia o pariente participa en la gestión o gobierno de la compañía.
4. A las compañías cotizadas se les aplica la definición de Empresa Familiar si la persona que fundó o adquirió la compañía (su capital social), o sus familiares o descendientes poseen el 25% de los derechos de voto a los que da derecho el capital social.
Esta definición es más flexible y abierta que la utilizada para la elaboración del presente estudio, puesto que es suficiente que algún familiar participe en la gestión no siendo necesario tener el control de la dirección. Este hecho, unido a la disminución de las exigencias en cuanto a derechos de voto –25% frente a más del 50%– en las empresas cotizadas, conllevará, presumiblemente, que se manejen unas cifras de Empresas Familiares más elevadas en comparación con las que se venían registrando hasta la fecha.
Una vez establecido el contexto de aplicación de la política europea en esta materia, se describen algunas de las acciones puestas en marcha por la Comisión Europea para apoyar al colectivo
* Elaboración de un estudio sobre "Las cuestiones relevantes de las empresas familiares":
La Dirección General de Empresas e Industria de la Comisión Europea, manifestó en agosto de 2007 la necesidad de disponer de un estudio sobre la problemática concreta de la Empresa Familiar. Actualmente, dicho estudio se encuentra en fase de elaboración.
Actualmente las empresas familiares españolas cuentan con el apoyo de algunas medidas específicas, algunas a nivel local, entre las que se pueden destacar:
* Medidas Fiscales, que suponen rebajas tributarias del Impuesto Sobre Sucesiones y Donaciones a las empresas familiares en los casos de transmisiones mortis causa. Se trata de medidas que pretenden incentivar, por vía fiscal, a las empresas familiares.
* Aprobación de la disposición que regula la inscripción registral de los protocolos que rigen las relaciones de los miembros de las empresas.
No obstante, tanto en España, como en Europa, este colectivo necesita de acciones específicas e iniciativas que le puedan ayudar en ámbitos como la sucesión, propiedad, profesionalización y gestión.
De acuerdo con lo establecido en la metodología empleada para realizar este estudio volcado en el presente documento, los contenidos descritos son resultado del análisis y la explotación estadística de la información, proporcionada por las 1095 empresas que componen la muestra de participantes en los talleres interactivos.
La información obtenida se agrupa en diferentes bloques:
* Características generales de la muestra de participantes.
* Crecimiento de la Empresa Familiar.
* Herramientas de gestión.
* Planificación jurídica y fiscal.
* El protocolo familiar.
Fuente/Autor: Instituto de la Empresa Familiar (IEF). European Group of Owner Managed and Family Enterprises (GEEF)./
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